第18章 整顿成效

雷霆般的纪律整顿，如同一次剧烈的地震，震塌了天州市公安系统内部许多腐朽的梁柱，也震醒了无数麻木的神经。

尘埃尚未完全落定，但至少从表面上看，整个系统的面貌已为之一变。

考勤变得严格，迟到早退现象锐减，那些以往神龙见首不见尾的身影，如今大多老老实实地出现在岗位上。

虽然未必人人都心服口服。

但在新任局长毫不留情的铁腕和市局纪检组、督察无处不在的明察暗访下，没有人再敢轻易触碰“无故旷工”这条红线。

然而，疾风骤雨般的清洗也带来了一个迫在眉睫的现实问题：警力严重短缺。

八百多名辅警被清退，八十多名正式民警脱下警服，还有三百多人背上了或轻或重的处分。

基层派出所、一线执勤单位，原本就捉襟见肘的警力，此刻更是出现了巨大的岗位空缺。

报警电话依然在响，街面巡逻仍需进行，案件侦办不能停滞。

郑龙很清楚，清扫垃圾只是第一步。

迅速补充可靠的新鲜血液，重建一支有战斗力的队伍，才是巩固成果、扭转局面的关键。

他立即行动起来。

补充正式民警是首要任务。

但这并非易事。

还没到公务员统一招考的时间，只能从省内其他地市协调调动。

然而，跨市调动涉及干部家属安置、子女就学等诸多现实问题，并非一纸调令就能解决，必须征得民警本人同意，不可能强制进行调动。

很多在原籍工作或者已经在当地成家的民警，并不愿意贸然来到省城这个看似光鲜、实则水深未知的地方。

郑龙没有气馁。

他让政治部向省内各市公安机关发出商调函，明确岗位须求和待遇，同时，他亲自参与了筛选工作。

每一个有意向调入天州的民警文档，他都要求调阅，并尽可能通过电话或视频方式进行简单沟通。

他要看的不仅仅是履历和成绩，更是对方的精神状态、从警初心以及对天州复杂局面的初步认识。

他要确保补充进来的，是真正愿意干事、能够扛压的新鲜血液，而不是另一种形式的关系户或混日子的人。

好消息是，省城的平台吸引力依然存在。

对于一些籍贯在外地、渴望更大发展空间，或者单纯向往省会生活的年轻民警来说，这是一个机会。

最终，经过严格筛选，近百名从各地市选调的骨干民警陆续到岗。

他们被迅速充实到基层派出所和关键业务支队，带来了不同的工作经验和风气。

更大的缺口在于辅警队伍。

八百多个岗位虚位以待。

郑龙与市委组织部、市人社局紧急协调，迅速激活了天州市有史以来规模最大的一次公安机关辅警招考。

招考公告明确列出了“退役军人优先”的条款，并且在考试内容上进行了调整：适当降低笔试中过于理论化内容的比重，大幅提高体能素质的考核权重和标准。

“公安机关，尤其是基层一线，需要的是能跑、能打、能吃苦、守纪律的人。”

“书本知识重要，但身体素质、反应能力和纪律性更重要，尤其是对于辅警岗位。”郑龙在招考筹备会上明确要求。

公告一出，反响热烈。

公安系统毕竟是重要的政府部门，辅警工作相对稳定，且有转正的潜在信道，对许多人具有吸引力。

加之天州就算再怎么不堪，也是属于省会城市，始终要比省内其他城市好上那么一头的。

而“退役军人优先”这一条，更是精准触动了大量退伍回乡、尚未找到理想工作、心中仍怀有热血与纪律性的退役军人群体。

短短一周内，报名人数远超预期，其中退役军人占比最多。

考试时间定在下个月。

这意味着，在新的辅警力量补充到位之前，基层警力将经历一段最为吃紧的“阵痛期”。

各派出所所长叫苦不迭，纷纷向分局、市局反映人手不够，压力巨大。

郑龙对此心知肚明，但他态度明确：“阵痛必须承受！以前人多，但一半不干活，甚至起反作用，那样的充足有什么意义？”

“现在人少，但每一个在岗的，都必须把职责扛起来！”

“非常时期，领导干部带头顶上去，党员民警冲锋在前！市局机关也要下沉警力支持基层！”

在他的高压要求和以身作则下，各单位的潜力被逼了出来。

之前那些习惯了喝茶看报、指挥辅警干活的老油条，也不得不亲自出警、处理纠纷、整理卷宗。

虽然怨言不少，但工作效率却实实在在提高了。

最直观的变化反映在接处警上。

以往因为真正干活的人少，很多非紧急的纠纷、求助类警情处理迟缓，甚至被敷衍推诿。

现在，虽然警力紧张，但接到指令后，出警速度明显加快，处置也更为规范。

街头巷尾，巡逻警车的见警率有所提升。

老百