第754章 够狠

金胜见状笑了笑，继续说道：“事已至此，那这一点咱们暂时先放着，等最后再来研究。”

“接下来是第二点，主观上具有非法占有目的。”

“敲诈勒索罪是一个‘财产型’的犯罪行为。”

“所以这一点就显得尤为重要，也是区分真正犯罪和正当维权之间的关键。”

“这里，我们可以用3个细节来进行判断。”

“一，有没有合法的理由要钱。”

“案子中，双方是基于‘解除劳动合同’，才引发的纠纷。”

“这里要看‘解除’的行为是否合法，需不需要相应赔偿。”

“除了以上几种法定标准之外，还有不少人通过协商的方式，拿到了2n+1的赔偿。”

“这是用人单位为避免仲裁或诉讼风险，在支付‘2n’的基础上，?额外支付1个月工资?促成和解。”

“二，金额是否超过合理范围。”

“咱们国家在涉及赔偿这一类的案件中，强调‘填平原则’，将赔偿的范围，严格限定在?直接损失。”

“比如：医疗费、误工费、财产损失等。”

“而西方国家认为，唯有让其‘肉疼’，才能倒逼自觉、合规。”

“因此会在‘补偿性’赔偿的基础上，添加‘惩罚性’赔偿，金额会高达数倍，乃至数十倍。”

“咱们经常能在网上看到什么国外某企业，被消费者索赔‘天价金额’的新闻。”

“关键是人家法院支持这个诉求啊！”

“换成国内，要么反手告你一个敲诈勒索，要么法院认定你维权过度，不予支持。”

“这也导致了之前有一段时间大家普遍认为，国外的东西质量就是好，有钱肯定要买进口货。”

“人家标准高，害怕被天价索赔，所以不敢随意忽悠消费者。”

“基于这个现象，才会有商业天才们想出‘出口转内销’这个套路了。”

“说回案子”

“这里的关键，是当事人提出的22万赔偿金额，是否在公司确实违法的情况下，需要承担的部分。”

“可以用来作为无罪辩护的重点。”

“三，要钱手段是否合理、合法？”

“根据刘律你刚才所说，双方先是协商，不成功之后，当事人提起了劳动仲裁。”

“这些步骤没毛病。”

“至于举报根据《社会保险法》第82条，任何组织或个人，都有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉，这是法律赋予劳动者的正当维权手段。”

“举报违章搭建，更是在履行公民监督义务。”

“三者均在法律框架内，?不构成对企业施压的非法手段?。”

“治安局之所以认定涉嫌敲诈勒索，还是源自于办公室内的那段话。”

“即便内容属实，但以曝光隐私为手段，威胁索取‘赔偿’，符合敲诈勒索的客观行为特征。”

刘莹立即点头附和道：“不错，确实如此。”

“我详细了解过关于‘劳动合同’的情况，以及金额是否超出赔偿范围。”

“结论是金额并没有，但合同这块有争议。”

“当事人大学一毕业就进入了这家公司工作，待了将近10年。”

“从普通员工，一路做到了经理职位。”

“算是见证了公司的成长与发展。”

“劳动合同签过3次，分别是3年、3年、5年。”

“最后一份，还有2年左右才到期。”

“今年7月，老板要求其主动申请调往外地分公司，担任市场部经理，负责开拓当地业务。”

“可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。”

“大女儿读小学4年级，小儿子今年才3岁。”

“于是他便说了自身情况，委婉给拒绝掉了。”

“老板当时很体谅他的不容易，就说会换个人去外地，让他安心工作。”

“1个多月后，当事人的副手被提拔成了经理，派往了外地。”

“可他自己却突然被内部通知调岗，从市场业务部，直接调到下面的生产部门。”

“基础薪资虽然没有变化，但奖金、提成这一类的想都别想了。”

“目的很明显，老板不需要一个不听指挥的员工。”

“哪怕对方为公司服务了10年也一样。”

“当事人接受不了这个安排，就去网上查了查，特别是短视频平台上一些律师的普法。”

“说什么调岗要协商一致，否则就能单方面拒绝。”

“他照着去做，结果一个月后便收到了一封公司的辞退通知。”

“理由：旷工、不服从公司安排。”

劳动法虽然保障了劳动者的很多基本权益?，还对公司限定了用工框架。

可里面还是有空子能钻的。

调岗就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保等等。

除此之外