第376章 你怎么解释年纪轻轻就获得火箭式提拔

时按捺住了。

电视机前，无数观众的心提到了嗓子眼。

这个问题太狠了，直接质疑动机和根本立场。

王成功深吸一口气，他知道，最内核的挑战来了。

他迎着刘进功逼视的目光，没有丝毫闪躲。

“刘教授，您这个问题，触及了两个非常根本的层面。一个是年轻干部的培养使用，一个是局域发展战略的公平与效率。请允许我分别谈谈我的理解。”

“首先，关于年轻干部墩苗与破格。” 王成功缓缓道，“我认为，墩苗与破格并非对立矛盾，而是辩证统一的。墩苗是夯实基础、积累经验、锤炼党性；

破格是在关键时刻、关键岗位，对经过扎实墩苗、确实表现突出、堪当大任的优秀年轻干部的大胆使用。这体现了组织原则的灵活性，也是事业薪火相传的需要。

我参加工作以来，在市机关工作过，也在省政府办公厅历练过，参与过不同层级、不同性质的工作。如果说这是墩苗，那我一直在努力扎根。

而参与强省会这项艰巨任务，对我而言，是组织在墩苗基础上，给我的压担和考验，是更高层次、更大压力的墩苗！我理解并完全拥护组织上不唯年龄、不唯资历、重在实绩的用人导向。

这非但不是破坏队伍稳定，恰恰是激活队伍活力、树立实干导向的体现。我相信，绝大多数踏实肯干、默默奉献的基层干部，期待的是一个公平竞争凭实绩说话的环境，而不是一个论资排辈、压抑活力的环境。”

王成功巧妙地将“破格”重新定义为“大胆使用”，并将其与“墩苗”统一起来，强调自己并非火箭直升，而是有扎实的工作经历，现在的工作是更大的墩苗。

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